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打造开放型、敏捷型和创新型组织。开放型组织，就是开放外部边界，共创价值，使组织获得更高的效率、更大的能力。敏捷型组织，就是打破内部的部门边界，建立跨职能部门的实体小组，围绕客户需求、产品等快速响应。创新型组织，就是要建立有利于创新创业的机制和环境，为具有创业意识的人员，搭建能够充分发挥他们潜能的载体，如创新工场、创新社区等。

21世纪经济报道 李维，郑敏芳 北京报道围绕A股交易环节的监管形态正在悄然进化。21世纪经济报道记者了解到，沪深交易所日前向证券公司为主的会员机构下发了有关客户股票交易行为监测的相关通知（下称通知），要求券商加强对客户异常交易的监控力度，对于虚假申报、自买自卖、在涨跌停价格报单等情形进行重点监控。

责任编辑：张申神冠控股（00829）公布，于2019年1月16日在香港交易所回购1.4万股，耗资0.637万港币，回购均价为0.455港币，最高回购价0.4550港币。公司于本年度内至今为止（自普通决议案通过以来），累计购回股数为2879.6万股，占于普通决议案通过时已发行股本0.88%。

这这这，你懂得！对于上述饱受争议的广告宣传形式，椰树方面有关人士曾对媒体回应说：“‘白嫩丰满’是我们的广告词。关于用椰汁有助女性丰满，我们是从1997年香港的一个报纸上看到的资料。领导近期觉得这个可以作为广告宣传的点，所以就引用这个做宣传了。”

特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）本月早些时候表示，该公司第四季度未经调整的盈利情况也低于前三个月。马斯克暗示，结果是宣布裁员约7%的公司员工，因为它努力保持马斯克承诺的“可持续盈利”。马斯克在1月18日的一次公司更新中说：“本季度，就像第三季度一样，价格更高的Model 3其他版本（这次是运往欧洲和亚洲）有望让我们付出巨大的努力和一些运气，实现微利的目标。”

加强平时跟踪评价，量化评价干部日常表现及能力素质。每季度由干部个人对自己季度主要工作实绩、存在不足、体会感悟等进行简要小结，对自己本季度工作表现情况及优缺点进行自我评估，提出下一步努力方向。在干部个人进行自评的基础上，由部门和派驻机构主要负责人、分管领导对干部的季度表现情况进行书面点评。